A munkahelyi mobbing

Konfliktusokkal mindig számolni kell ott, ahol sok ember kerül érintkezésbe egymással, mint például a munkahelyeken. De mit lehet tenni, ha a konfliktus kiéleződik, ha esetleg néhány munkatárs csapatba verődve titokban vagy pedig nyíltan szítja a közhangulatot valaki ellen, vesszőfutássá téve így a nem kedvelt kolléga számára a munkanapot? A munkahelyi mobbing egyre több embert érint,…

Mire kell ügyelni munkaszerződés módosításánál?

A munkaszerződés két fél között létrejött megállapodásnak számít, ezért erre is alkalmazni kell a szerződésekre érvényes legfontosabb jogi alaptörvényt: a szerződéseket be kell tartani! A munkaszerződésen változtatásokat csak a munkaadó és a dolgozó közös megegyezésével lehet végezni.

A munkaszerződés

A munkaszerződés a munkaadó és a munkavállaló (mint szerződő felek) között létrejött, egyénre szabott megállapodás, amely a kölcsönösen érvényes jogokat és kötelezettségeket tartalmazza. Mind a munkaszerződés (Arbeitsvertrag), mind az azzal kapcsolatos munkaviszony (Arbeitsverhältnis) magánjogi szabályozás, ezért ezek a polgári törvénykönyv (Bürgerliches Gesetzbuch/BGB) hatálya alá esnek.