A munkaügyi hivatal (Bundesagentur für Arbeit/BfA) megváltoztatta házon belüli utasításainak rendjét a tilalmi időszakot (Sperrzeit) illetően.
Ha a munkaadó a munkavállalónak a munkaviszony megszüntetésének célját szolgáló szerződést (Aufhebungsvertrag) ajánl fel és ebbe a dolgozó beleeegyezik, akkor ezzel maga is hozzájárul a munkaviszony befejezéséhez. Ilyen esetben (valamint ha a dolgozó maga mond fel) tilalmi időszak fenyegeti, amelynek következtében 3 hónapig nem jár neki munkanélküli támogatás (Arbeitslosengeld I.). Ez alól csak az tesz…
A szolgálati lakás használata praktikus dolog a munkavállalóknak: sok esetben megrövidül a munkába járás útja és a lakás bére is kedvezőbb. De az ilyenfajta bérleti viszony rejthet magában kellemetlenségeket is, különösen akkor, ha valamelyik fél felmond és azzal megszűnik a munkaviszony.
A német munkajog nem ír elő a munkahelyeken általános alkoholtilalmat. A dolgozó mindaddig fogyaszthat alkoholt, amíg a munkaszerződésben lerögzített kötelességeit meg nem sérti. Ez azonban nem jelenti azt, hogy mindenki kénye, kedve szerint nézhet a pohár fenekére. A munkaadónak számos lehetősége van az ittas dolgozó felelősségre vonására, amely akár az azonnali elbocsátást is magával vonhatja.
A lakás felmondásának visszavonása mindig kedvezőtlen kihatásokkal jár a bérlőre. Ez érvényes akkor is, ha valaki kényszerülve van erre, mert például nem talált új lakást magának a felmondási idő lejárta előtt.
A felmondás réme sok dolgozó számára borzalmas dolog. De ha már kézben tartja felmondását akkor sincs elveszve semmi: a felmondást bíróság előtt meg lehet kereset formájában támadni. Mégpedig jó eséllyel: a felmondásnál a munkaadó sok hibát követhet el. Azonnali felmondás például csak a legitkább esetekben lehetséges.
A részmunkaidőben valamint a minijobban foglalkoztatottaknak ugyanolyan jogaik vannak, mint minden más foglalkoztatottnak. Így a szabadságra, táppénzre valamint a felmondásra vonatkozó szabályok rájuk is ugyanúgy vonatkoznak.
A munkaviszony megszüntetésének egyik módja a felmondás, amit mind a munkavállaló, mind a munkaadó kimondhat. A felmondás csak akkor érvényes, ha azt írásban teszik (vigyázat: az e-mailben tett felmondás csak bizonyos esetekben érvényes és vita esetén erről a különböző bíróságok esetenként mindig különféleképpen döntenek). Megkülönböztetünk rendes (határidőhöz kötött) és határidőhöz nem kötött (azonnali) felmondást.
Sokan szeretnének fennálló bérletüktől megszabadulni. A törvényesen előírt 3 hónapos felmondási idő azonban erre az esetek többségében nem ad lehetőséget.
A bérlő csökkentheti a lakbért, ha a lakásban hiányosságok állnak fenn. De léteznek olyan esetek, amikor a lakbér egyoldalú csökkentése emiatt nem lehetséges. Ezek megítéléséhez mindig a polgári törvénykönyv (BGB) megfelelő paragrafusait (543, 569) veszi a jog alapul. Ezek alapján a bérlő a bérleti viszonyt hiányosságokból adódóan csak akkor mondhatja fel azonnali hatállyal, ha a…