Készültség, állásidők, munkába járás ideje – jár ezekért is a minimálbér?

Újra és újra megpróbálkoznak agyafúrt munkaadók a dolgozóknak járó bért a munkaidőbe állítólagosan be nem számítható, de ledolgozott időkkel csökkenteni, amire a minimálbér bevezetése még több lehetőséget ad. Az ügy azonban nagyon egyszerű és félreérthetetlen: a minimálbért a ledolgozott munka után kell fizetni. De mit jelent ez a gyakorlatban?

Megbetegszik valaki a próbaidő alatt – mire kell ügyelni?

A próbaidő (mint a neve is mondja) arra jó, hogy a munkavállaló és a munkaadó kipróbálják egymást. A próbaidő megegyezés tárgya és annak tényét munkaszerződésben kell rögzíteni. A próbaidő a frissen felvett dolgozó megbízhatóságának felmérésére is szolgál ezért különösen a munkaszerződés aláírása után kellemetlen dolog, ha a próbaidős dolgozó hirtelen megbetegszik.