A helyzetet sokan ismerik: magyar munkavállaló átmenetileg dolgozni kíván Németországban. Miután azonban magyar állampolgár, ezért Magyarországon is rendelkezik bankszámlával és szeretné fizetését munkáltatójától közvetlenül oda átutaltatni. Lehetséges ez?
Ennek megítéléséhez először bele kell tekinteni a német jog előírásaiba.
Az alaphelyzet: a munkaadó tartozik a dolgozónak az elvégzett munkateljesítmény ellenértékével (a munkabérrel ill. fizetéssel).
A polgári törvénykönyv idevágó paragrafusa (§ 269 BGB) szerint a munkaadónak ott kell tartozását törleszteni, ahol az előállt. Ez annyit jelent, hogy a bérfizetési kötelezettség teljesítési helye mindig a munkáltató székhelye, tehát ahol a dolgozó munkáját végzi. Ez érvényes akkor is, ha a dolgozó a cég székhelyén kívül végzi feladatát. A fentiek értelmében tehát a dolgozónak a bérét ill. fizetését a cége székhelyén kell felvennie (a német jog szerint ez az ún. “Holschuld“, az elhozási kötelezettség), ami érvényes egyébként bizonyítványokra ill. igazolásokra is. A munkaadót törvény nem kötelezi arra, hogy bért ill. igazolásokat a dolgozó után küldjön.
Természetesen itt is létezik (mint majd mindenütt) kivétel: a törvény lehetővé teszi a fenti előírástól eltérő megegyezések alkalmazását, mégpedig a munkaszerződésen belül.
Gyakran megtörténhet ugyanis, hogy a dolgozó nem tud fizetéséért személyesen bejönni a cégéhez, ill. ez nem várható el tőle különféle okok miatt. Ilyen esetekre a munkaadó és a munkavállaló a munkaszerződés megkötésekor megegyezhetnek abban, hogy a kijáró bért a dolgozó által megadott folyószámlára utalják, ami manapság egyébként is a megszokott gyakorlat.
Alapvetően a “Holschuld” érvényes, tehát más megegyezés hiányában a munkaadónak semmit nem kell átutalnia. Ha azonban a munkavállalótól nem várható el, hogy pénzét a munkaadónál vegye fel, akkor azt a munkaadó köteles neki átutalni (a német jog szerint ez az ún. “Schickschuld“, az elküldési kötelezettség) előzetes, a munkaszerződésben rögzített megegyezés alapján. A munkabér átutalása ilyenkor tehát történhet akár külföldi bankszámlára is.
Mi a helyzet akkor, ha a külföldi átutalással a munkaadónak költségei állnak elő?Ha erre a munkaszerződésben az átutalás, mint bérfizetési mód lerögzítésében kitértek, akkor az ott megegyezettek érvényesek. Ha azonban a többletköltségek vállalásáról nem esik szó, akkor az átutalással járó szokásos költségeket a munkaadónak kell viselnie és ezeket nem vonhatja le az átutalt munkabérből. Más azonban a helyzet, ha a külföldi átutalás díjai olyan többletköltségeket okoznak, amelyek a munkaszerződés megkötésekor nem voltak előre láthatók. Ezeket a többletköltségeket a munkavállalónak kell állnia.
Mi történik, ha a munkabér téves átutalás miatt nem érkezik meg a dolgozó bankszámlájára?A munkaadó akkor teljesítette bérfizetési kötelezettségét, ha az átutalt pénzt a dolgozó (bel- vagy külföldi) bankszámláján jóváírták. Hibás, téves átutalásokból előállt problémákért mindig a munkaadó viseli a felelősséget és neki kell ezek megoldásáról gondoskodnia.
(Az itt megjelentetett tájékoztatások nem tanácsadás igényével készültek, a felvilágosításokért garanciát nem vállalunk. Az információkat mindenki saját felelősségére használja.)
