Határozott időre szóló munkaszerződések lehetőséget adnak a cégeknek személyzeti költségeik kordában tartására. A munkavállalókat azonban a határozatlan időre szóló munkaszerződések érdeklik, különösen akkor, ha előtte már több, határozott időre szóló munkaszerződés keretében foglalkoztatták őket.
A határozott időre szóló munkaszerződés legfontosabb jellemzője: ez a határidő elmúlása után automatikusan megszűnik. Felmondásra (Kündigung) vagy megszüntető szerződésre (Aufhebungsvertrag) tehát nincs szükség. Ha a munkaadó a dolgozót továbbra is foglalkoztatni kívánja, akkor azt felajánlhatja neki. Az ezután megkötött munkaszerződés szintén lehet vagy határozott vagy határozatlan idejű. Az időbeli korlátozás módjától függően és törvény által előírva maximálisan 24 hónapig tarthat.
Mire kell ügyelni határozott időre szóló munkaszerződéseknél?A munkaszerződési viszony meghatározott időhöz kötését a munkaszerződésben kifejezetten meg kell jelölni. Ha ez a kitétel hiányzik, akkor a munkaviszony határozatlannnak (állandónak) minősül. Ugyan ez vonatkozik arra az esetre is, ha a határidőhöz kötés jogilag nem megengedett.
Fontos: ha a határozott idejű munkaszerződés tárgyi okok miatt nem érvényes, akkor azt jogi eszközök alkalmazásával (Entfristungsklage) át lehet alakítani határozatlan idejű munkaszerződéssé. Ehhez a munkaadónak ügyvéden keresztül keresetet kell benyújtania a munkaügyi bíróságon.
A törvény feladata a meghatározott ideig foglalkoztatott munkavállalók hátrányos megkülönböztetésének megkakadályozása és az ilyesfajta munkaszerződések számának csökkentése.
A törvény többek között szabályozza:
- milyen gyakran szabad határozott időre szóló munkaszerződéseket meghosszabítani
- mennyi lehet az ilyen munkaszerződés maximális érvényessége, ha a határidőhöz kötés engedélyezett.
A törvény mind a munkaadóknak, mind a munkavállalóknak tervezési lehetőséget biztosít és kiküszöböl néhány, addig fennállt joghézagot.
Milyen gyakran és milyen feltételek mellett lehet határozott időre szóló munkaszerződéseket meghosszabbítani?Munkaszerződések határidőhöz kötése maximálisan háromszor lehetséges. Azután a határozott időre szóló munkaszerződés automatikusan határozatlan idejű (állandó) munkaszerződéssé változik. Az utóbbi években sokat foglalkozott a nyilvánosság az ún. lánc-munkaszerződésekkel (Kettenarbeitsverträge). A fenti törvény bevezetése óta ezeket a munkaszerződéseket nem alkalmazhatják a munkaadók.
A munkaszerződések határidőhöz kötésénél léteznek bizonyos kivételes esetek.
A szakmunkás képzés befejezte után például csak egyszer lehet a munkaszerződést határidőhöz kötni.
Új cég alapításánál a határozott idejű munkaviszonyt kivételesen 48 hónapra ki lehet terjeszteni. Különleges esetet képeznek az 52 évnél idősebb munkavállalók határozott idejű munkaviszonyai is. Velük 5 éves időtartamra lehet határozott időre szóló munkaszerződést kötni, ha a felvételük előtt legalább 4 hónapig munka nélkül voltak.
Az alábbi feltételek fennállása esetén a határozott idejű munkaviszonyt meg lehet 5 évig hosszabbítani:
- a dolgozó rövid távú támogatásban (Transferkurzarbeitergeld) részesült
- állami pénzből finanszírozott foglalkoztatásban vett részt.
A határidőhöz kötöttséggel kapcsolatban különleges szabályok érvényesek a közszolgálati alkalmazottakra és a média szakágakra.
Fennállhat jogigény határozatlan időre szóló munkaszerződésekre?A feljebb említett jogi eljárás (Entfristungsklage) mellett a dolgozó megkövetelheti további foglalkoztatását, ha azt a munkaadó a szakmai alkalmasság figyelembe vétele mellett kilátásba helyezte. Ha a dolgozót a meghatározott időn túl foglalkoztatják, akkor szintén jogigénye van munkaszerződése határidejének megszüntetésére.
A munkaszerződés a 3. időbeni korlátozás után szintén határozatlannak számít.
Ehhez a témához lásd alábbi tájékoztatásainkat is:
A munkaszerződés
Megkövetelhető az írásos munkaszerződés?
Mire kell ügyelni munkaszerződés módosításánál?
Munkaszerződés felfüggesztése közös megegyezéssel
(Az itt megjelentetett tájékoztatások nem tanácsadás igényével készültek, a felvilágosításokért garanciát nem vállalunk. Az információkat mindenki saját felelősségre használja.)
