Arbeit
Pénzjutalmak alatt a munkaadó bizonyos alkalmakhoz kapcsolódó egyszeri juttatásait értjük. Ezek legfontosabbjai a karácsonyi juttatás (Weihnachtsgeld), a nyaralási juttatás (Urlaubsgeld) és az ún. 13. havi fizetés (“Dreizehntes Gehalt“). Fontos tudni: a juttatásokat nem szabályozzák törvények, ezért a juttatások jogosultságáról gyakran bíróságoknak kell dönteniük ami széles mozgásteret ad azok megítélésében.
Hol szabad dohányozni Németországban, mi érvényes a munkahelyeken, a lakásokban és a nyilvános helyeken? Alább elmagyarázzuk.
Németországban a munkaügyekkel kapcsolatos jogviták tisztázása a munkaügyi bíróságok (Arbeitsgericht) feladata. A munkaügyi bíróságok olyan viták tisztázására illetékesek, amelyek a munkaügyi bíróságok működését szabályozó törvény (Arbeitsgerichtsgesetz) hatálya alá esnek. Ez elsősorban a munkavállalók és a munkaadók közötti konfliktusok megoldását foglalja magában, de foglalkozik a munkavállalók egymás közötti vitáival is abban az esetben, ha a vita…
Mellékállás alatt a saját vagy más munkáltatónál a főállású munkaviszony munkaidején túl végzett munkát értjük.
A Hartz IV a munkanélküli támogatás, a munkanélküli és a szociális segély reformjának eredménye, nem más, mint a II.-es számú munkanélküli támogatás, az Arbeitslosengeld II (rövidítve: ALG II) köznyelvben elterjedt megnevezése.
Bruttó és nettó. Mindkét kifejezés az olasz nyelvből ered. Nettót mondanak mindenre ami szép és tiszta, bruttó az, ami nyers és tisztátlan. Ha tehát ismerjük ezeket a kifejezéseket akkor máris könnyebb lesz megérteni mi a különbség kettőjük között fizetésünk szempontjából. A bruttó kereset (Bruttogehalt) az az összeg ami az adók és társadalombiztosítási hozzájárulások levonása előtt…
Németországban az állami nyugdíjak belátható időn belül nem lesznek elegendőek a megszokott életszínvonal megtartására. Aki a hiányzó évei miatt nem várhat megfelelő időskori ellátást az államtól és nem volt lehetősége a kielégítő privát előregondoskodásra sem – ez sok, Németországban élő és élete végéig itt élni kívánó magyart is érint – abban nyugdíjasként előbb vagy utóbb…
A részidős munkák nagy népszerűségnek örvendenek. Egyre gyakrabban fordul elő, hogy a munkavállalók a teljes munkaidős foglalkozásuk helyett 2 vagy több munkahellyel rendelkeznek, hozzájárulva így létfenntartásukhoz. Ez nem is probléma – ha néhány dolgot ehhez megszívlelnek.
A próbaidő (mint a neve is mondja) arra jó, hogy a munkavállaló és a munkaadó kipróbálják egymást. A próbaidő megegyezés tárgya és annak tényét munkaszerződésben kell rögzíteni. A próbaidő a frissen felvett dolgozó megbízhatóságának felmérésére is szolgál ezért különösen a munkaszerződés aláírása után kellemetlen dolog, ha a próbaidős dolgozó hirtelen megbetegszik.
Az interjú után a pályázót gyakran néhány napos próbamunkára (Probearbeit) hívják meg. A próbamunka időközben majd minden iparágban megszokott tevékenység és a pályázó értékes tapasztalatokat nyerhet általa ha szem előtt tart néhány fontos dolgot.