Arbeit

Rövidített munkaidő

A rövidített munkaidő lehetőséget ad a vállalkozásoknak a kedvezőtlen időszakok áthidalására anélkül, hogy olyan, jól képzett és a munkában jártas dolgozóinak felmondjon, akikre később a gazdasági helyzete javításánál égetően szüksége lenne.

Részmunkaidős foglalkoztatás és a túlórák

Részmunkaidőben (Teilzeit) foglalkoztatottak túlórái (Überstunden) gyakran vezetnek oda, hogy a részmunkaidős foglalkoztatás (Teilzeitstelle) teljes foglalkoztatássá (Vollzeitstelle) válik annak minden következményével. Ennek elkerülésére figyelembe kell venni néhány dolgot.

Mi az igazság a Zeitarbeit-ról, a munkaerő ideiglenes kölcsönzéséről?

A munkaerő kölcsönzése (Zeitarbeit) a munkavégzés modern és rugalmas formája. Az ideiglenesen foglalkoztatott dolgozók munkaerő- kölcsönző cégek (Personaldienstleister) alkalmazottjai, amelyek rögzített bért fizetnek nekik és ahol ugyanolyan jogokkal és kötelességekkel rendelkeznek, mint minden más munkavállaló. A munkaerő-kölcsönző cég az ideiglenesen foglalkoztatott dolgozókat meghatározott időre “átengedi” (Arbeitnehmerüberlassung) ügyfelének. Munkájukat az ügyfélnél átmeneti jelleggel végzik.

A törvényes felmondási idők megítélése munkajogi szempontból Németországban

A munkaviszony megszüntetésének egyik módja a felmondás, amit mind a munkavállaló, mind a munkaadó kimondhat. A felmondás csak akkor érvényes, ha azt írásban teszik (vigyázat: az e-mailben tett felmondás csak bizonyos esetekben érvényes és vita esetén erről a különböző bíróságok esetenként mindig különféleképpen döntenek). Megkülönböztetünk rendes (határidőhöz kötött) és határidőhöz nem kötött (azonnali) felmondást.

Mellékállás önállósági alapon

Melléktevékenységeket nem csak alkalmazottként lehet végezni. Különösen az utóbbi években növekszik az önállósági alapon folytatott mellékállások népszerűsége, ami időközben mind a munkaadóknak, mind a munkavállalóknak érdekes (és főként költségkihatásaiban kedvező) alternatívát jelent.

A német nyugdíjbiztosítási szám

Minden, Németországban élő és dolgozó ember az első társadalombiztosításra kötelezett munkahelyre történő belépésekor – 2005 óta pedig már születésekor –  12 számjegyből álló azonosító számot, a nyugdíjbiztosítási számot (Rentenversicherungsnummer /RVNR) kap, amely egész életében érvényes. Ez a szám nem változik soha és azt igazolja, hogy tulajdonosa tagja a nyugdíjbiztosításnak és ezzel egyidejűleg a társadalombiztosításnak. Ebből…

A karácsonyi és nyaralási juttatásokról

Pénzjutalmak alatt a munkaadó bizonyos alkalmakhoz kapcsolódó egyszeri juttatásait értjük. Ezek legfontosabbjai a karácsonyi juttatás (Weihnachtsgeld), a nyaralási juttatás (Urlaubsgeld) és az ún. 13. havi fizetés (“Dreizehntes Gehalt“). Fontos tudni: a juttatásokat nem szabályozzák törvények, ezért a juttatások jogosultságáról gyakran bíróságoknak kell dönteniük ami széles mozgásteret ad azok megítélésében.