Arbeit
Határozott időre szóló munkaszerződések lehetőséget adnak a cégeknek személyzeti költségeik kordában tartására. A munkavállalókat azonban a határozatlan időre szóló munkaszerződések érdeklik, különösen akkor, ha előtte már több, határozott időre szóló munkaszerződés keretében foglalkoztatták őket.
Ha a társadalombiztosítás tagjának már nem jár táppénz, de továbbra is munkaképtelen, akkor lehetősége van munkaképtelenség esetére adott munkanélküli támogatást (Arbeitslosengeld bei Arbeitsunfähigkeit) vagy más néven megszakítás nélküli munkanélküli támogatásnak (Nahtlosigkeits-Arbeitslosengeld) is neveznek megigényelni. A munkanélküli támogatás ezen különleges formája áthidalja azt az időszakot, amikor a munkát kereső már nem kaphat munkanélküli támogatást (például, mert…
Munkaruházatnak számít minden olyan öltözék, amit a dolgozó munkavégzés közben visel. A munkaruházat beszerzése alapvetően a munkavállaló feladata, kivétel, ha viselését törvény írja elő. Ilyen esetekben a beszerzésről a munkaadónak kell gondoskodnia. Ezen felül a munkaruházattal kapcsolatos előírások kihatással vannak az adózásra és a társadalombiztosítási hozzájárulásokra is.
Végelszámolási papírjait (Arbeitspapiere) minden távozó dolgozónak lehető leggyorsabban kézhez kell kapnia, hiszen a törvény (§ 37b Sozialgesetzbuch III) értelmében kötelessége haladéktalanul új munkahelyet keresni. Az ezzel kapcsolatos munkaügyi viták mindig fontos szerepet játszanak a német munkaügyi bíróságok határozataiban.
Az illegálisan végzett munka (Schwarzarbeit) évente sok milliós kárt okoz a német népgazdaságnak. A be nem fizetett járulékok, adók és egyéb kötelezettségek hiányoznak az államkasszából, aminek következtében kevesebb jut a gyermekek gondozására, az iskolákra és az egészségügyre. A német államkincstárnak 2016-ben 875 millió eurós károkat okoztak az illegálisan végzett tevékenységek. Ez 20 millióval több, mint…
Mikor kaphat a dolgozó felmentést a munkavégzési kötelezettség alól bérkiesés nélkül? Milyen esetekben maradhatunk távol a munkából anélkül, hogy azért ne kapnánk bért vagy fizetést? Alábbiakban egy rövid válogatás (utalásokkal a törvényes rendelkezésekre) azokról az esetekről, amelyek a munkából távol maradást indokolják anélkül, hogy abból a dolgozónak anyagi hátrányai származnának.
Nyár van, ami gyakran nagy meleggel jár és sajnos nem mindenkinek van lehetősége a forróságot víz partján, kellemes árnyékban hűsölve eltölteni. Néhányunknak ilyenkor is dolgozni kell még akkor is, ha nem minden munkahely rendelkezik klímaberendezéssel. 30 fokos hőségben nehezebb odafigyelni és csökken a termelékenység. De a hőség ellen lehet a munkahelyeken is tenni valamit.
Sok, Németországban élő magyar hölgy érez magában elhivatottságot arra, hogy akár mellékállásban, akár főfoglalkozás formájában megpróbálkozzon a körömszépítés és -modellezés izgalmas és sok hölgy számára szolgáltatásként is szívesen igénybe vett tevékenységével. Alábbiakban tájékoztatunk a németországi lehetőségekről.
A munkaadó köteles a dolgozónak járó bért idejében kifizetni. A havonta fizetendő bér rendszerint a lejárt hónap végén esedékes, ami annyit jelent, hogy a munkaadónak a bért legkésőbb a következő hónap első napján ki kell fizetnie. A fizetés esedékességének szabályozása ettől eltérően azonban munkaszerződés vagy kollektív szerződés alapján is lehetséges.
Törvényes ünnepnapokra minden munkavállalónak (ezek közé tartoznak a kisegítő munkaerők, a részmunkaidőben foglalkoztatottak és a szakmunkástanulók is) bér ill. fizetés jár. Ezt a bérek folyósításáról szóló törvény (Entgeltfortzahlungsgesetz) szabályozza.