Arbeit
A külföldi tartózkodás alatt megbetegedett dolgozóknak orvosi igazolást kell beszerezniük, ha a megbetegedés 3 napnál tovább tart. Az igazolást a megbetegedést követő munkanapon külföldön is be kell mutatni a betegbiztosításnak. Az EU-s országokon belül az igazolás jelentése egyszerűbb.
2017 ismét néhány változást hoz a törvényeket illetően. Az új szabályozások kedvező kihatással lesznek többek között az adófizetőkre, a családokra, a munkavállalókra és az állami támogatásokat élvezőkre is. Alábbiakban felsoroljuk a várható legfontosabb, a Németországban élő magyarokat is érintő változásokat.
Az alkalmazottak hétköznapjuk legnagyobb részét munkahelyükön töltik. Nem csoda, hogy nagy a kísértés néhány magánügy gyors elintézésére: a beérkezett emailek megtekintésére, a facebookra bekukkantva új bejegyzések írására, esetleg privát telefonhívások lefolytatására. A munkaadónak viszont érdeke, hogy a dolgozó munkaidejét munkahelyi feladatai elvégzésével töltse. De vajon feljogosítja-e érdekeinek érvényesítése a főnököt dolgozója állandó megfigyelésére?
Az egyes számú munkanélküli támogatás (Arbeitslosenunterstützung I.) összege sokszor nem elég a megélhetéshez. Különösen akkor nem, ha már a legutolsó keresetet is centre pontosan be kellett osztani. Az így előállt hiányt a munkanélküliek azonban bizonyos rendszabályok betartása mellett mellékkeresetekkel egészíthetik ki.
Évről évre sok ezer vállalkozás jut csődbe Németországban, aminek következtében a munkatársaknak előbb vagy utóbb új munkahely után kell nézniük. De mi lesz a fizetésükkel és a még kijáró szabadsággal?
A szolgálati lakás használata praktikus dolog a munkavállalóknak: sok esetben megrövidül a munkába járás útja és a lakás bére is kedvezőbb. De az ilyenfajta bérleti viszony rejthet magában kellemetlenségeket is, különösen akkor, ha valamelyik fél felmond és azzal megszűnik a munkaviszony.
Újra és újra előfordul, hogy a munkaadó nem fizeti pontosan a bért, ami az alkalmazottaknak sok kellemetlenséget és utánajárást okoz. Egy új rendelkezés ilyen esetekre késedelmi átalány fizetését írja elő. 2016. július 30-a óta minden dolgozónak egyszeri kártérítés jár, ha a munkaadó nem fizeti pontosan a munkabérét.
A nyugdíjkorhatárt 2016-ben elért, állami nyugdíjra jogosultak jelenlegi nyugdíja az összes, államilag biztosított nyugdíj közül a legalacsonyabb. A tavaly nyugdíjba vonult férfiak átlagos havi nyugdíja még a 490 eurót sem érte el. A nőknek pedig még ennél is kevesebb jutott.
A túlórák állandó beszédtémának számítanak Németországban – jóllehet a munkaidőről szóló törvény szerint az alkalmazottak munkaideje a napi maximum 8 órát nem léphetné túl. Sok esetben áll elő vita abból, hogy a munkavállalók vagy nem szívesen dolgoznak a rendes munkaidőnél többet vagy pedig olyan túlórák kifizetését követelik meg, amelyekről főnökük tudomást venni sem hajlandó.
A német munkajog nem ír elő a munkahelyeken általános alkoholtilalmat. A dolgozó mindaddig fogyaszthat alkoholt, amíg a munkaszerződésben lerögzített kötelességeit meg nem sérti. Ez azonban nem jelenti azt, hogy mindenki kénye, kedve szerint nézhet a pohár fenekére. A munkaadónak számos lehetősége van az ittas dolgozó felelősségre vonására, amely akár az azonnali elbocsátást is magával vonhatja.