Arbeit

A dolgozók megfigyelése munkahelyükön – mit engedélyez és mit nem a német jog?

Az alkalmazottak hétköznapjuk legnagyobb részét munkahelyükön töltik. Nem csoda, hogy nagy a kísértés néhány magánügy gyors elintézésére: a beérkezett emailek megtekintésére, a facebookra bekukkantva új bejegyzések írására, esetleg privát telefonhívások lefolytatására. A munkaadónak viszont érdeke, hogy a dolgozó munkaidejét munkahelyi feladatai elvégzésével töltse. De vajon feljogosítja-e érdekeinek érvényesítése a főnököt dolgozója állandó megfigyelésére?

A túlórákról

A túlórák állandó beszédtémának számítanak Németországban – jóllehet a munkaidőről szóló törvény szerint az alkalmazottak munkaideje a napi maximum 8 órát nem léphetné túl. Sok esetben áll elő vita abból, hogy a munkavállalók vagy nem szívesen dolgoznak a rendes munkaidőnél többet vagy pedig olyan túlórák kifizetését követelik meg, amelyekről főnökük tudomást venni sem hajlandó.

Az alkoholfogyasztás és kihatásai német munkahelyeken

A német munkajog nem ír elő a munkahelyeken általános alkoholtilalmat. A dolgozó mindaddig fogyaszthat alkoholt, amíg a munkaszerződésben lerögzített kötelességeit meg nem sérti. Ez azonban nem jelenti azt, hogy mindenki kénye, kedve szerint nézhet a pohár fenekére. A munkaadónak számos lehetősége van az ittas dolgozó felelősségre vonására, amely akár az azonnali elbocsátást is magával vonhatja.