Arbeit
Honnét származnak a német munkajoggal kapcsolatos tévhitek és mítoszok? A munkajog gyakran tűnik a jogszabályok labirintusának, tele érthetetlen előírásokkal, üzemi megegyezések és szabályozások útvesztőivel. Különösen a túlórákkal, a betegállománnyal vagy a felmondással kapcsolatban kapnak szárnyra vad találgatások és a munkahelyet veszélyeztető tévedések, amit még a tájékozódás hiánya és a folyosói pletykák is megerősítenek. Alábbiakban felsorolunk…
A német törvényes balesetbiztosítás (gesetzliche Unfallversicherung) a munkaadó kötelező felelősségi biztosítása. Feladata a munkahelyi balesetek ill. foglalkozási megbetegedések sérültjeinek, hozzátartozóinak vagy hátramaradottainak ellátása és kártalanítása.
A munkaidőszámlák fontos eszközei a munkaidő nyilvántartásának és rugalmasabbá tételének a munkaadó számára. Ezért alkalmazzák olyan szívesen és gyakran. Használatának azonban feltételei vannak: mindig a munkaszerződésben, kollektív szerződésben vagy üzemi megállapodásban lefektetett megegyezéshez van hozzá szükség.
Az állásinterjú sikeres volt, megvan az új munkahely, csak éppen egy 300 kilométerre fekvő városban. Nincs más hátra: költözni kell. A költözéssel kapcsolatban előállott költségeket szerencsére le lehet vonni az adóalapból – például abban az esetben, ha az új munkaadó ezeket a kiadásokat nem téríti meg a dolgozónak. Ez érvényes akkor is, ha valakinek másmilyen,…
A közeli hozzátartozó halála mindig megrendítő, különösen olyan esetekben, amikor a hátramaradottak külföldön élnek, dolgoznak és kötelességüknek érzik személyesen búcsút venni a számukra kedves elhunyttól. Ilyen esetekben a törvény lehetőséget ad rendkívüli szabadság igénybe vételére Németországban is. Ennek feltételeiről itt tájékoztatunk.
A társadalom demográfiai változásainak kihatásai a munkaerőpiacra, valamint a munka és a család jobb összehangolásának kívánalmai kihívást jelentenek a munkaerő-igényes szolgáltatásoknak is. A szállodai és éttermi szolgáltatóiparra pont akkor van szükségünk, ha szabadidőnket, hétvégénket vagy szabadságunkat töltjük. A szakág dolgozóinak a hétvégeken vagy ünnepnapokon, sokszor éjszakába nyúlóan végzett munkája tehát mindennapos, megszokott tevékenységükhöz tartozik. Az…
Munkaszünetnek számítanak a munka megszakításának előre meghatározott időszakai.
Ha a munkaadó a munkavállalónak a munkaviszony megszüntetésének célját szolgáló szerződést (Aufhebungsvertrag) ajánl fel és ebbe a dolgozó beleeegyezik, akkor ezzel maga is hozzájárul a munkaviszony befejezéséhez. Ilyen esetben (valamint ha a dolgozó maga mond fel) tilalmi időszak fenyegeti, amelynek következtében 3 hónapig nem jár neki munkanélküli támogatás (Arbeitslosengeld I.). Ez alól csak az tesz…
Németországban 2009-től általános betegbiztosítási kötelezettség van érvényben. Ez annyit jelent, hogy a betegbiztosítás megléte nem munkaszerződéstől függő, a betegbiztosítás mindenkire érvényes. A törvény értelmében tehát részmunkaidős foglalkoztatásoknál is kötelezett a dolgozó betegbiztosítás megkötésére, a törvényes ill. privát betegbiztosítás közötti választás lehetőségével.
A munkabér további fizetésének betegség alatt (Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall) van néhány sajátossága, amiről érdemes tudni.