Arbeit
A munkaszerződés a munkaadó és a munkavállaló (mint szerződő felek) között létrejött, egyénre szabott megállapodás, amely a kölcsönösen érvényes jogokat és kötelezettségeket tartalmazza. Mind a munkaszerződés (Arbeitsvertrag), mind az azzal kapcsolatos munkaviszony (Arbeitsverhältnis) magánjogi szabályozás, ezért ezek a polgári törvénykönyv (Bürgerliches Gesetzbuch/BGB) hatálya alá esnek.
Az Európai Unió országaiból érkező állampolgárok ugyanazokkal a feltételekkel jogosultak nyugdíjra, mint a német polgárok.
Végkielégítés fizetéséről a munkaviszony befejeztével állapodhat meg a munkaadó a munkavállalóval. A végkielégítés nagysága a dolgozó tárgyalási készségén kívül még egy sor más tényezőtől is függ.
Általános tájékoztató a minijobról (korábban “400 eurós job”, 2013-tól “450 eurós job”) Mi a minijob? Lehetséges munkaadók minijob esetében Minijob bejelentése Minijobos munkavállalók Munkaszerződés Munkaidő, szabadság, betegség Több minijob végzése egyidejűleg Minijob mellékállásban Adminisztratív tennivalók minijobnál – cégek, mint munkaadók esetében Adminisztratív tennivalók minijobnál – magán háztartások mint munkaadók esetében Mi a teendő nem állandó…
A német erkölcsi bizonyítvány (Führungszeugnis) hivatalos okmány, amely felvilágosítást ad tulajdonosának büntetőjogi előéletéről. A Führungszeugnis pontos tájékoztatást ad a közelmúltból származó, Bundeszentralregister-ben vezetett bejegyzésekről és korábbi büntetésekről (büntetett előélet).
A táppénz (Krankengeld) fogalma alatt a törvényes betegbiztosítás pótlólagos juttatását értjük.