Megkövetelhető az írásos munkaszerződés?
Munkaszerződés köthető írásban, szóban vagy hallgatólagosan, arra utaló viselkedés alapján is és mindhárom esetben hasonló mértékben érvényes.
Arbeit
Munkaszerződés köthető írásban, szóban vagy hallgatólagosan, arra utaló viselkedés alapján is és mindhárom esetben hasonló mértékben érvényes.
A munkaszerződés a munkaadó és a munkavállaló (mint szerződő felek) között létrejött, egyénre szabott megállapodás, amely a kölcsönösen érvényes jogokat és kötelezettségeket tartalmazza. Mind a munkaszerződés (Arbeitsvertrag), mind az azzal kapcsolatos munkaviszony (Arbeitsverhältnis) magánjogi szabályozás, ezért ezek a polgári törvénykönyv (Bürgerliches Gesetzbuch/BGB) hatálya alá esnek.
Az Európai Unió országaiból érkező állampolgárok ugyanazokkal a feltételekkel jogosultak nyugdíjra, mint a német polgárok.
Végkielégítés fizetéséről a munkaviszony befejeztével állapodhat meg a munkaadó a munkavállalóval. A végkielégítés nagysága a dolgozó tárgyalási készségén kívül még egy sor más tényezőtől is függ.
Általános tájékoztató a minijobról (korábban “400 eurós job”, 2013-tól “450 eurós job”) Mi a minijob? Lehetséges munkaadók minijob esetében Minijob bejelentése Minijobos munkavállalók Munkaszerződés Munkaidő, szabadság, betegség Több minijob végzése egyidejűleg Minijob mellékállásban Adminisztratív tennivalók minijobnál – cégek, mint munkaadók esetében Adminisztratív tennivalók minijobnál – magán háztartások mint munkaadók esetében Mi a teendő nem állandó…
A német erkölcsi bizonyítvány (Führungszeugnis) hivatalos okmány, amely felvilágosítást ad tulajdonosának büntetőjogi előéletéről. A Führungszeugnis pontos tájékoztatást ad a közelmúltból származó, Bundeszentralregister-ben vezetett bejegyzésekről és korábbi büntetésekről (büntetett előélet).
A táppénz (Krankengeld) fogalma alatt a törvényes betegbiztosítás pótlólagos juttatását értjük.