A német szabadságot szabályozó törvény (Bundesurlaubsgesetz /BurlG) értelmében a szabadság a dolgozó pihenésére szolgál. De mi történik, ha ezt a megszolgált pihenőidőt betegség zavarja meg? Milyen jogai és kötelességei vannak a szabadságon lévő dolgozónak ilyen esetben? Jár neki a betegség miatt fel nem használt szabi helyett másik szabadidő?
A jogi helyzet
A szabadságot szabályozó törvény 9. paragrafusa tárgyalja a szabadság ideje alatt fellépett betegségek részleteit. Ennek alapján a munkanélküliség orvosi igazolással (“Attest”) igazolt napjait nem szabad beleszámítani a szabadságba.
A bér továbbfizetéséről szóló törvény (Entgeltfortzahlungsgesetz / EntgFG) 5. I paragrafusa továbbá előírja, hogy a munkavállaló köteles munkaképtelenségéről, annak kezdetéről ill. várható időtartamáról munkaadóját haladéktalanul tájékoztatni. 3-4 napos késés még haladéktalannak számít. A betegállomány időtartamának meghosszabodását szintén haladéktalanul jelenteni és igazolni kell.
Mindezeken felül figyelni kell arra is, hogy szabadság alatt fellépett betegség esetén a dolgozót visszaélések elkerülése miatt szigorúbb igazolási kötelezettsége terheli. Ezért a betegség egyszerű dokumentálása ilyen esetben nem elég, az orvos kötelezett mélyebben részletezni a munkaképtelenség okait. Ennek feltétele azonban, hogy a beteg dolgozó adatvédelmi jogairól ebben az esetben lemond, feloldva az orvost a betegséget illető hallgatási kötelezettsége alól.
A külföldön megbetegedett dolgozókra ugyanúgy érvényesek a bejelentési és igazolási előírások, mint a belföldön megbetegedettekre: haladéktalanul be kell mutatniuk a fentieket figyelembe vévő orvosi igazolást munkaadójuknak.
Külföldön eltöltött szabadság esetében a 3-4 napos bejelentési kötelezettség azonban többnyire nem tartható be, ezért ajánlatos az orvosi igazolást (ill. annak tartalmát) a munkaadóval telefaxon vagy email formájában ill. ha más nem lehetséges, akkor telefonon közölni és az olvasási visszaigazolást (Lesebestätigung) megőrizni.
Az orvosi igazolásokkal kapcsolatban azonban tudni kell, hogy sok ilyen, külföldön kiállított igazolás nem felel meg a Németországban törvényesen előírt igazolásoknak. Ezért a betegnek az igazolást alaposan át kell tanulmányoznia, mielőtt elküldi azt munkaadójának.
Egy bírói ítélet szerint a külföldön helyesen kiállított orvosi igazolásnak erős bizonyító ereje van, ha a munkaadó esetleg kételkedne dolgozójának betegségében. Ennek alapján a külföldi orvos által, külföldön kiállított munkaképtelenségi igazolás ugyanúgy érvényes, mintha német orvos állította volna ki Németországban.
Az orvosi igazolásból azonban ki kell tűnnie, hogy a külföldi orvos különbséget tesz egy egyszerű megbetegedés és a munkaképtelenség között és ennek leírására olyan kifejezéseket használ, amelyek megfelelnek a német szociális- és munkajog fogalmainak.
Lásd ehhez a témához alábbi tájékoztatásunkat is: Külföldi betegállomány jelentése a munkaadónak
Az orvosi igazolással bizonyított szabadság nem vész el. Ez azonban nem jelenti azt, hogy a már engedélyezett szabadság a betegség miatt kiesett napokkal automatikusan meghosszabodik.
A dolgozónak ilyen esetben az előírt módon ismételten szabadságot kell kérnie (lásd itt is: Mennyi No.-ban az alapszabadság és hogyan számítják ki mértékét?), amit munkaadójának ismételten engedélyeznie kell.
Aki szabadságát önhatalmúlag meghosszabítja, annak legalább fegyelmivel (Abmahnung) kell számolnia. Bizonyos körülmények között pedig nem ritka a rendkívüli (tehát azonnali) felmondás sem, lásd: 626 I BGB.
A munkaadó bizonyos körülmények között a bér további fizetését (lásd itt is: A betegállomány és az azzal járó kötelességek) megtagadhatja még abban az esetben is, ha a dolgozónak munkaképtelensége miatt szabadsága utólagos kiadása jár. Ez az eset akkor áll fenn, ha a dolgozó munkaképtelenségét szándékosan idézte elő. Ez a lehetőség akkor is fennáll, ha a munkaképtelenség a dolgozó könnyelműségére vezethető vissza. A könnyelműség mértékének megítélése viták esetén azonban a munkaügyi bíróságok feladata.
(Az itt megjelentetett tájékoztatások nem tanácsadás igényével készültek, a felvilágosításokért garanciát nem vállalunk. Az információkat mindenki saját felelősségére használja.)
