Fontos változások a Németországban élők számára 2018-ban

2018 ismét néhány változást hoz a német törvényekben és előírásokban. Az új szabályozások kedvező kihatással lesznek többek között a munkavállalókra, az adófizetőkre, a családokra, a nyugdíjasokra és általában a fogyasztókra. Alábbiakban felsoroljuk a várható legfontosabb változásokat, amelyek a Németországban élő magyarok számára is érdekesek lehetnek.

Szabadság részmunkaidős (Teilzeit) foglalkoztatásnál

A részmunkaidőben foglalkoztatott dolgozóknak ugyanúgy és ugyanolyan mértékben jár a szabadság, mint teljes munkaidőben foglalkoztatott társaiknak. A szabadság kiszámításánál azonban figyelembe kell venni a hét minden ill. csak néhány napján dolgozó részmunkaidősök közötti különbségeket.

A műszakpótlék

A műszakpótlékot a megegyezett alap bérhez ill. fizetéshez kiegészítőleg fizetik. A műszakpótlék nagyságát a munkaszerződésben, kollektiv szerződésben vagy üzemi szerződésben megállapodottak határozzák meg.

A minimálbér és a minijob

A minimálbér 2015. január elsejei bevezetésével a minimálbér a minijobokban is kötelezővé vált. A minijobosoknak azonban ugyanazért a pénzért csak kevesebbet szabad dolgozniuk, hogy ne lépjék túl a megengedett bérhatárt, ami a társadalombiztosítási illetékek fizetését vonja magával. Minijobosoknak is jár tehát a 8,84 eurós minimál órabér. Ennek ellenében a minijobos viszont havonta legfeljebb 50,90 órát dolgozhat ahhoz, hogy még minijobosnak számíthasson.

Hogyan kérjünk fizetésemelést Németországban?

A legtöbb dolgozó elégedetlen fizetésének nagyságával. Felmérések szerint a német munkavállalók 82 százaléka szeretne több pénzt látni fizetési borítékjában. De mi számít méltányos fizetésnek? És ha szükségesnek tartjuk: hogyan készüljünk fel a fizetésemelés kérvényének benyújtására? A fizetésemelésért folytatott tárgyalások legtöbbször a rossz előkészítés és a hamisan felhozott érvek miatt hiúsulnak meg. Pedig az elért teljesítmény kihangsúlyozása megfelelő időpontban jó lehetőséget ad a magasabb fizetés kiharcolására.

A munkahelyi mobbing

Konfliktusokkal mindig számolni kell ott, ahol sok ember kerül érintkezésbe egymással, mint például a munkahelyeken. De mit lehet tenni, ha a konfliktus kiéleződik, ha esetleg néhány munkatárs csapatba verődve titokban vagy pedig nyíltan szítja a közhangulatot valaki ellen, vesszőfutássá téve így a nem kedvelt kolléga számára a munkanapot? A munkahelyi mobbing egyre több embert érint, de társadalmi szinten még mindig alábecsült, sőt tabunak számító jelenség.