Szászország tanácsadással segíti a külföldi munkavállalókat munkaügyekben

A külföldi munkavállalókkal szembeni munkahelyi visszaélések híre eljutott a tartományi politika szintjére is. Szászország például 2018. január végétől Drezdában indított, április elejétől pedig Lipcsében működő tanácsadó irodákkal támogatja a külföldi munkavállalókat munkahelyi és szociális problémáik megoldásában – anyanyelvi tanácsadók segítségével (végre) magyar nyelven is.

A diákmunka szabályozásai Németországban

Sok iskolás nincs megelégedve a szülőktől vagy nagyszülőktől kapott anyagi támogatásokkal és szeretné zsebpénzét az iskola után vagy szünidőben végzett munkával feljavítani. A dolgozni kívánó gyerekek és kiskorú fiatalok azonban csak bizonyos, törvényesen szabályozott feltételek mellett végezhetnek az életkorukhoz igazodó tevékenységeket.
Mire kell ügyelni?

Fontos változások a Németországban élők számára 2018-ban

2018 ismét néhány változást hoz a német törvényekben és előírásokban. Az új szabályozások kedvező kihatással lesznek többek között a munkavállalókra, az adófizetőkre, a családokra, a nyugdíjasokra és általában a fogyasztókra. Alábbiakban felsoroljuk a várható legfontosabb változásokat, amelyek a Németországban élő magyarok számára is érdekesek lehetnek.

Szabadság részmunkaidős (Teilzeit) foglalkoztatásnál

A részmunkaidőben foglalkoztatott dolgozóknak ugyanúgy és ugyanolyan mértékben jár a szabadság, mint teljes munkaidőben foglalkoztatott társaiknak. A szabadság kiszámításánál azonban figyelembe kell venni a hét minden ill. csak néhány napján dolgozó részmunkaidősök közötti különbségeket.

A műszakpótlék

A műszakpótlékot a megegyezett alap bérhez ill. fizetéshez kiegészítőleg fizetik. A műszakpótlék nagyságát a munkaszerződésben, kollektiv szerződésben vagy üzemi szerződésben megállapodottak határozzák meg.

A minimálbér és a minijob

A minimálbér 2015. január elsejei bevezetésével a minimálbér a minijobokban is kötelezővé vált. A minijobosoknak azonban ugyanazért a pénzért csak kevesebbet szabad dolgozniuk, hogy ne lépjék túl a megengedett bérhatárt, ami a társadalombiztosítási illetékek fizetését vonja magával. Minijobosoknak is jár tehát a 8,84 eurós minimál órabér. Ennek ellenében a minijobos viszont havonta legfeljebb 50,90 órát dolgozhat ahhoz, hogy még minijobosnak számíthasson.